1、质量体系构建

1.1搭建符合ISO9001标准的可扩展质量体系，制定适应快速迭代的流程规范;

1.2主导建立DFMEA/PFMEA风险防控机制，推动研发端质量前移;

1.3开发适用于人形机器人的质量检测标准;

2.过程质量控制

2.1建立三级质量门禁：来料检验;

2.2设计装配过程质量卡控点（关注核心部组件装配、线束可靠性等关键工序）;

2.3制定整机测试验收标准（包含运动控制、环境适应性等要求）;

3.跨部门协同改进

3.1主导MRB会议推动重大质量问题闭环（现场质量会等）;

3.2建立质量数据看板，量化呈现研发-生产质量指标（首次通过率、返工率等）;

3.3推动实施质量改进项目（如运动关节寿命、线束寿命提升专项等）;

4.供应链质量管控

4.1与供应链部门协同建立供应商分级管理制度并和签订质量协议;

4.2主导二方审核（重点评估机加工、精密装配类供应商）;

4.3推动关键部件PPAP认证（特别是定制化类部件）;

5.团队能力建设

5.1开发质量人员专业技能矩阵（含机器人运动学基础、故障树分析等）;

5.2建立质量案例库（积累人形机器人特有的失效模式数据库）;

5.3实施质量红蓝军对抗演练（模拟极端工况下的可靠性测试）;

1、统招本科及以上学历，机械电子/自动化相关专业；

2、5年以上制造业质量管理工作经验，其中3年团队管理经验；

3、至少主导过2个完整产品从研发到量产的质量体系建设；

4、精通APQP/PPAP质量工具，熟悉GD&T尺寸工程；

5、核心素质：

具备系统化质量思维：能构建适配研发节奏的柔性质量体系；

数据驱动决策能力：熟练运用Minitab等工具进行过程能力分析；

技术穿透能力：能理解伺服控制算法对质量的影响逻辑；

快速学习能力：能在2个月内掌握人形机器人核心技术原理；

6、性格特质：具备"较真"精神；细节洞察力；

7、具备以下条件者优先：

具备机器人/智能硬件行业背景（人形机器人、四足机器人、工业机械臂、服务机器人、新能源汽车优先；

熟悉功能安全标准（ISO 13849）；

有自动化测试系统开发经验。