1、承接公司战略，制定人才供应策略，包括社交媒体招聘、猎头渠道、校园招聘、员工推荐计划等的运营管理；

2、基于行业洞察、人才mapping、人才吸引和评估等关键动作，制定高端人才招聘解决方案，发展高质量的候选人资源池，构建行业人才地图及核心人才库；

3、独立完成从需求沟通、候选人筛选到录用的全流程工作，有效进行职位需求分析，与用人部门紧密合作，确保理解所需岗位的具体要求。

1、本科及以上学历，5年以上专职招聘经验或猎头相关经验，具有高端人才猎聘经验者优先；

2、熟练掌握招聘相关知识与技能，人才寻源和人才mapping能力强；

3、擅长科技/人工智能/互联网职位交付者优先；

4、具有较强的责任心及团队合作精神，时间管理能力及诊断分析能力，能适应高强度与快速变化的工作环境。